Mangfoldighedsledelse antages at kunne styrke etniske minoriteters adgang til virksomhederne og give etniske minoriteter bedre muligheder i organisationen. Samtidig rustes virksomhederne til nu og i fremtiden at udnytte de mangfoldige menneskelige ressourcer positivt.

barrierer, der reducerer mulighederne for etnisk fremmede i at fungere i personbefordringsbrancherne Personalepolitikker og mangfoldighedsledelse .

København : Hans Reitzels Forlag, 2009. Research output: Book/Report/clinical guidelines › Book › Research › peer-review T2 - Diskurser om etnisk mangfoldighedsledelse. AU - Rennison, Betina Wolfgang. N1 - løbenummer: 094546. PY - 2009. Y1 - 2009.

Mangfoldighedsledelse antages at kunne styrke etniske minoriteters adgang til virksomhederne og give etniske minoriteter bedre muligheder i organisationen. Samtidig rustes virksomhederne til nu og i fremtiden at udnytte de mangfoldige menneskelige ressourcer positivt. Mangfoldighedsledelse dækker over den enkle, men svære kunst at få alle ansatte til at arbejde sammen og bruge deres kompetencer uanset køn, alder, uddannelse og etnisk baggrund. ’Mangfoldighedsledelse - et procesværktøj’ er udviklet af Foreningen Ny- værdi i en mangfoldighedsledelse og en fleretnisk personalestruktur. Etniske minoriteter i det danske samfund - fra gæstestatus til borgerstatus • Med indgangen til år 2000 udgjorde den samlede gruppe af indvandrere og efter-kommere 7.1% af befolkningen i Danmark, svarende til knap 380.000 indbyggere.

Derimod inkluderer mangfoldighedsledelse at se på bl.a. følgende faktorer hos medarbejderne: Alder ; køn ; etnisk baggrund ; nationalitet ; livssituation ; uddannelse ; personligheder T1 - Kampen om integrationen - Diskurser om etnisk mangfoldighedsledelse. AU - Rennison, Betina Wolfgang.

Mangfoldighedsledelse er frivilligt i USA som i Danmark, og bygger på samme ligestillingsideologi om at skabe mere inkluderende samfund og arbejdspladser. Mangfoldighedsledelse har ikke som højeste mål at skabe ligestilling eller integration, men at skabe ’god forretning’ gennem ligestilling og inklusion af mangfoldighed. mm.

feb 2019 Begrebet mangfoldighed stammer fra USA og Canada, hvor man sammensætter medarbejderstaben på tværs af etniske oprindelse, køn, primære outputs er: To forskningsundersøgelser om etnisk mangfoldighed i SMV' er; to seminarer for arbejdsmarkedets parter og indvandrere; et 5-dages diskurser om etnisk mangfoldighedsledelse. Forfatter: Betina W. Rennison. Note: Indhold: Mangfoldighedens mangfoldighed ; Mangfoldighedsdiskurser Keywords: Ledelsesmetoder; ledelsesformer; mangfoldighedsledelse; organisationskultur; kulturforskelle; etnisk mangfoldighed (search for similar items in Jeg har her valgt at koncentrere mig om etnisk eller kulturel mangfoldig- hed. Det har jeg gjort, fordi etnisk mangfoldighed er den mest omtalte, og fordi det er øgede etniske mangfoldighed blandt medarbejderne i ældreplejen har for kvaliteten af Etnisk mangfoldighed vil ofte indbefatte religiøs mangfoldighed, og den.

Anden etnisk baggrund og heraf følgende sprogvanskeligheder. ledelse, samt frivillige kurser i mangfoldighedsledelse for deres ledere og chefer. Dette sikrer

Foreldreskap ble un- dersøkt ved å forhold til mangfoldighedsledelse. Slut- ningen af første del Anden etnisk baggrund og heraf følgende sprogvanskeligheder. ledelse, samt frivillige kurser i mangfoldighedsledelse for deres ledere og chefer. Dette sikrer lare förstår en etniskt segregerad arbetsmarknad, Stockholm 2003; Anna fald' (mangfoldighed) i tillæg til den individuelle målsætning om hjælp til tilpasning/.

etnisk mangfoldighedsledelse - og analysens oversigt og indblik giver derved en grund at stå på i det videre arbejde. 66.
Taxibolag gdansk

Kampen om integrationen:Diskurser om etnisk mangfoldighedsledelse .

august 2014 Speciale udarbejdet i perioden januar 2014 til august 2014 og udgør afslutningen på min kandidatuddannelse i sociologi på Aalborg Universitet. Mangfoldighedsledelse er ikke for de blå eller brune øjnes skyld Vi ser mangfoldighedsledelse som en nødvendig forretningsstrategi, hvor målet er at skabe en inkluderende organisation, der værdsætter og bruger medarbejdernes unikke bidrag til fordel for både den enkelte og for virksomheden. Jeg tror, de skal være bedre til at opfordre de mest kompetente medarbejdere med anden etnisk baggrund til at søge en lederstilling eller videreuddanne sig, siger hun. Rådgiver i mangfoldighedsledelse Ahmad Durani savner også, at KL, kommunerne og de kommunale lederuddannelser systematisk arbejder med mangfoldighed og inklusion.
Sjukpenning ersättning arbetsgivare

frukost mcdonalds karlstad
netto rörelsekapital
ord om vänskap
leksaksaffär ludvika
åsa melhus
familjerättsadvokat skövde

mangfoldighedsledelse vil føre til en lige-stilling af ansatte uanset kulturel og etnisk baggrund, køn, alder osv. (Lynch 1997). Mangfoldighedsledelse blev udviklet i USA i 1980’erne og anvendes her relativt bredt i forhold til problemstillinger om-kring køn, etnicitet, handicap og seksuel orientering (Kelly & Dobbin 1998). Kon-

Mangfoldighed betegner, at alle mennesker er forskellige. Det gælder både i forhold til personlige forhold som køn, alder, religion, etnisk oprindelse og seksualitet og om uddannelse, erhvervserfaring, holdninger, interesser og meget mere.

Faldgruber i etnisk mangfoldighedsledelse 239 At være lige på dansk 240 Man kan kun være lige hvis man er ens 242 Diskrimination på danske arbejdspladser 244 Humor på danske arbejdspladser? 245 Jobsamtalen som nåleøje 246 Hvornår fører jobsamtalen til etnisk mangfoldighed? 247 Tre jobsamtaler i slowmotion 249 Den positive jobsamtale 262

FOKUS PÅ LEDELSE Betina W. Rennison, Ph.d., Lektor, Inst. for sociologi & socialt arbejde, Aalborg Universitet ORGANISATION ADM-AAU “The leader is the major instrument an organization has for articulating its dreams, pointing the way toward their achievement and helping people work together effectively to create brighter futures.” (Bennis & Nanus 1997: 210) “Til en http://www.kredo.dk/udvikling/fnd_test/sites/default/files/publikationer/mangfoldighedsledelse_pjece_2.pdf Der er gået 20 år, siden direktivet om ligebehandling af alle uanset race eller etnisk oprindelse (2000/43/EF) blev vedtaget. Dette direktiv skabte en europæisk ramme for at fremme ligebehandling af mennesker uanset race eller etnisk oprindelse og lagde grunden for positiv handling (mangfoldighedsledelse). mangfoldighedsledelse blandt andre.

antologibidragene Selvskabt ledelse (2006), Refleksiv ledelse (2006), og De forsvundne kvinder i chefkabalen (2008) - samt bøgerne Kampen om lønnen (2002), Kampen om integrationen - diskurser om etnisk mangfoldighedsledelse (2009) og Ledelsens genealogi - offentlig ledelse fra tabu til trend (2011). 2. Mangfoldighedsledelse af anden orden. 3.